À compter du 1er septembre 2026, l’âge légal de départ à la retraite et le nombre de trimestres nécessaires évoluent pour plusieurs générations. Cette modification résulte de la suspension, jusqu’en 2028, de la montée en charge de la réforme des retraites de 2023.

Les générations nées entre 1964 et 1968 sont principalement concernées. Pour certaines d’entre elles, l’âge légal est abaissé de plusieurs mois et le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le taux plein est également réduit.

Ces nouvelles règles concernent les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. (Service Public)

Pourquoi l’âge légal de départ change-t-il ?

La réforme des retraites de 2023 prévoyait une augmentation progressive de l’âge légal de départ à la retraite, jusqu’à atteindre 64 ans pour les assurés nés à partir de 1968.

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu cette progression jusqu’en 2028.

Cette suspension modifie donc le calendrier initialement prévu.

L’âge légal ne passe toutefois pas uniformément à 62 ans.

Il reste déterminé en fonction de l’année de naissance de l’assuré.

Pour les générations concernées par la suspension, l’âge légal est désormais compris entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois. (Service Public)

Le nouveau calendrier de l’âge légal

Pour les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026, le calendrier est le suivant :

Les générations nées à partir de 1969 ne sont donc pas concernées par une diminution de l’âge légal : celui-ci reste fixé à 64 ans dans le régime général. (L’Assurance Retraite)

Le cas particulier de l’année 1965

L’année 1965 mérite une attention particulière.

Les personnes nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 peuvent partir à l’âge légal de 62 ans et 9 mois.

Pour celles nées entre le 1er avril et le 31 décembre 1965, l’âge légal est fixé à 63 ans.

La date exacte de naissance devient donc déterminante pour cette génération. (Service Public)

Le nombre de trimestres nécessaires évolue également

La suspension ne concerne pas uniquement l’âge légal.

Le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein évolue également pour certaines générations.

Le nouveau calendrier est le suivant :

Année de naissance

Trimestres nécessaires à partir du 1er septembre 2026

Nombre initialement prévu

1963

170

170

1964

170

171

1965 – 1er janvier au 31 mars

170

172

1965 – 1er avril au 31 décembre

171

172

1966

172

172

1967

172

172

1968

172

172

1969

172

172

1970

172

172

Les générations 1964 et 1965 sont donc particulièrement concernées par la modification du nombre de trimestres requis. (Service Public)

Exemple : une personne née en 1964

Avant la suspension de la réforme, une personne née en 1964 devait attendre 63 ans pour atteindre l’âge légal.

Depuis le 1er septembre 2026, cet âge est ramené à 62 ans et 9 mois.

La durée d’assurance nécessaire est également ramenée de 171 à 170 trimestres.

Cette personne bénéficie donc d’une double modification : son âge légal est réduit de trois mois et le nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein diminue d’un trimestre.

Exemple : une personne née en 1965

Pour une personne née au début de l’année 1965, le changement est encore plus marqué.

Une personne née entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 peut désormais atteindre l’âge légal à 62 ans et 9 mois, contre 63 ans et 3 mois selon le calendrier antérieur.

Elle doit par ailleurs justifier de 170 trimestres, contre 172 initialement prévus.

Pour une personne née à partir du 1er avril 1965, l’âge légal est fixé à 63 ans et la durée d’assurance nécessaire à 171 trimestres. (L’Assurance Retraite)

Le taux plein reste différent de l’âge légal

Il faut distinguer deux notions souvent confondues :

L’âge légal est l’âge à partir duquel un assuré peut demander sa retraite.

Le taux plein correspond notamment à une pension calculée sans décote lorsque l’assuré dispose du nombre de trimestres requis.

Atteindre l’âge légal ne signifie donc pas automatiquement bénéficier du taux plein.

Un assuré peut parfaitement avoir atteint l’âge légal mais ne pas avoir réuni le nombre de trimestres nécessaire.

Dans ce cas, le montant de sa pension peut être affecté par une décote, sauf s’il atteint ultérieurement les conditions permettant d’obtenir le taux plein.

Le taux plein automatique à 67 ans demeure

Indépendamment du nombre de trimestres validés, le taux plein est automatiquement accordé à 67 ans dans le régime général.

Cette règle reste distincte de l’âge légal.

Un assuré peut donc partir à l’âge légal avec une décote s’il lui manque des trimestres, ou attendre 67 ans pour bénéficier automatiquement du taux plein.

La réforme ne signifie pas un retour général à 62 ans

La suspension de la réforme des retraites ne constitue pas un retour général à l’âge légal de 62 ans.

L’âge de 62 ans reste applicable aux générations pour lesquelles le calendrier le prévoit, mais les générations concernées par la suspension conservent un âge légal compris entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois.

À partir de 1969, l’âge légal reste fixé à 64 ans. (L’Assurance Retraite)

Il est donc important de vérifier l’année et, dans certains cas, le trimestre de naissance avant de déterminer son âge de départ.

Quelles conséquences pour les personnes proches de la retraite ?

Pour les assurés nés entre 1964 et 1968, la réforme peut modifier la date à laquelle ils peuvent demander leur retraite.

Pour certains, le changement d’âge légal permet d’envisager un départ quelques mois plus tôt que ce qui était prévu par le calendrier issu de la réforme de 2023.

Pour les générations 1964 et 1965, la réduction du nombre de trimestres requis peut également avoir une conséquence importante.

Un assuré qui était proche du seuil nécessaire pour obtenir le taux plein peut désormais satisfaire cette condition avec un nombre inférieur de trimestres.

Il faut toutefois examiner la situation individuelle, car les droits dépendent du relevé de carrière et des périodes effectivement validées.

Qu’en est-il des carrières longues ?

Les modifications de l’âge légal ont également des conséquences sur la retraite anticipée pour carrière longue.

Les assurés ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans peuvent bénéficier, sous conditions, d’un départ avant l’âge légal.

Le décret du 7 mai 2026 a adapté les règles de carrière longue afin de tenir compte de la suspension de la réforme.

Pour certaines générations, le nouvel âge de départ anticipé est donc également inférieur à celui qui aurait résulté du calendrier initial. (Service Public)

Cette question fait l’objet d’un régime spécifique et ne doit pas être confondue avec l’âge légal présenté dans cet article.

Les personnes nées à partir de 1969 sont-elles concernées ?

Oui, mais pas de la même manière.

Pour les personnes nées en 1969 et 1970, l’âge légal reste fixé à 64 ans et le nombre de trimestres nécessaires à 172 trimestres.

La suspension du calendrier ne réduit donc pas leur âge légal.

Elle a principalement pour effet de ralentir le relèvement de l’âge légal pour les générations précédentes. (L’Assurance Retraite)

Quelle date faut-il retenir ?

Un point pratique est essentiel : ce sont les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 qui sont concernées par les nouvelles règles.

La date à laquelle l’assuré effectue sa demande n’est donc pas le seul élément à regarder.

Il faut déterminer la date d’effet de la pension.

L’Assurance retraite indique expressément que le nouveau calendrier s’applique aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026. (L’Assurance Retraite)

Comment vérifier son âge de départ ?

L’Assurance retraite met à disposition un service permettant de déterminer son âge de départ à la retraite.

Le service permet notamment de connaître :

• l’âge auquel l’assuré peut partir ;
• son nombre de trimestres ;
• le nombre de trimestres restant éventuellement à acquérir ;
• les possibilités de départ anticipé.

Il est également recommandé de vérifier son relevé de carrière afin de détecter suffisamment tôt les éventuelles périodes manquantes.

À retenir

À compter du 1er septembre 2026 :

• l’âge légal est abaissé pour plusieurs générations nées entre 1964 et 1968 ;
• une personne née en 1964 peut partir à partir de 62 ans et 9 mois, contre 63 ans auparavant ;
• pour les personnes nées entre janvier et mars 1965, l’âge légal est également fixé à 62 ans et 9 mois ;
• pour les personnes nées entre avril et décembre 1965, il est fixé à 63 ans ;
• il passe ensuite à 63 ans et 3 mois en 1966, 63 ans et 6 mois en 1967 et 63 ans et 9 mois en 1968 ;
• à partir de 1969, l’âge légal reste fixé à 64 ans ;
• le nombre de trimestres requis est ramené à 170 pour les générations 1964 et janvier-mars 1965 et à 171 pour les personnes nées entre avril et décembre 1965 ;
• les générations 1966 à 1970 restent à 172 trimestres ;
• les nouvelles règles concernent les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 ;
• la retraite anticipée pour carrière longue fait l’objet de règles spécifiques.

Références juridiques

Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026.

Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 portant application de l’article 105 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. (Légifrance)

Article L. 161-17-2 du Code de la sécurité sociale.

Article L. 351-1-1 du Code de la sécurité sociale.

Article D. 351-1-1 du Code de la sécurité sociale, dans sa rédaction applicable depuis le 1er septembre 2026. (Légifrance)