Le CDD « reconversion » : quand le Code du travail offre une seconde carrière !

Depuis le 1er janvier 2026, le Code du travail s’est enrichi d’un nouveau motif de recours au contrat à durée déterminée : le CDD « reconversion ».

Issu de la loi de transposition des ANI d’octobre 2025, ce dispositif vise à offrir une véritable respiration professionnelle aux salariés souhaitant changer de voie, tout en sécurisant leur parcours.

📌 La durée minimale du CDD reconversion est fixée à six mois.

👥 Un CDD à trois acteurs

Le CDD reconversion repose sur une relation tripartite impliquant :

• Le salarié, engagé dans une démarche de reconversion professionnelle ;
• L’entreprise d’origine, qui accepte la suspension du contrat initial ;
• L’entreprise d’accueil, qui recrute le salarié en CDD pour la période de reconversion.

🎯 L’objectif est de permettre au salarié de tester une nouvelle orientation professionnelle

sans rompre immédiatement son contrat de travail initial.

⏸️ Un contrat suspendu, mais pas rompu

Pendant toute la durée du CDD reconversion :

• le contrat de travail dans l’entreprise d’origine est suspendu,
• le salarié exerce son activité au sein de l’entreprise d’accueil dans le cadre d’un CDD.

Une mécanique juridique proche d’un « sas de transition », permettant de concilier

sécurité et mobilité professionnelle.

🔀 Après la période d’essai : deux issues possibles

1️⃣ La reconversion n’est pas poursuivie

Si le CDD reconversion ne se poursuit pas à l’issue de la période d’essai :

• le salarié réintègre son entreprise d’origine,
• il retrouve son poste initial,
• sa rémunération est maintenue.

2️⃣ La reconversion est confirmée

En cas de poursuite du CDD reconversion :

• le contrat de travail dans l’entreprise d’origine est rompu de plein droit,
• la reconversion professionnelle est définitivement engagée.

🛠️ Une organisation à anticiper pour les entreprises

Les articles L.6324-1 et suivants du Code du travail encadrent ce nouveau dispositif.

Ils encouragent les entreprises à :

• conclure des accords collectifs, ou
• mettre en place des mesures unilatérales,

afin d’organiser efficacement ces périodes de reconversion externe.

⏳ Un décret encore attendu

📅 Un décret d’application est attendu pour préciser :

• les modalités pratiques du recours au CDD reconversion,
• les formalités à la charge de l’employeur d’origine,
• les conditions opérationnelles de mise en œuvre du dispositif.

🧠 À retenir

• ✔️ Un nouvel outil de mobilité professionnelle sécurisée
• ✔️ Une logique de test avant engagement définitif
• ✔️ Un dispositif prometteur, en attente de précisions réglementaires

Un mécanisme à suivre de près pour les RH, juristes et partenaires sociaux,

tant la reconversion professionnelle devient un enjeu central du droit du travail.